一、主要问题：
1、受“官本位”思想的影响，部分工作人员定位不准，工作作风不实，一定程度上存有衙门风气。有的科室负责人态度不够热情，首问责任制的职责履行不到位，有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，影响了全局对外形象。
2、人事编制政策宣传广度、力度不够，致使广大干部职工对人事编制政策了解甚少或不深不透，影响了群众参与权、知情权、监督权的落实。
3、面对新形势、新任务的要求，用足用活人事政策服务滨州跨越式发展的办法不够具体。
二、原因剖析：
1、人事政策具有延续性，深化宣传的程度不够，虽在“滨州人才网”进行了宣传，但受网络设施的影响，社会知情面不够广。
2、人事工作主要是落实上级政策，服务广大干部职工；拓展工作新思路、开创工作新局面只能在某个环节、某个层面进行探索、尝试。
三、整改措施：
1、在全局深入开展集中整治投资环境教育活动，制定《滨州市人事局集中整治投资环境教育活动实施意见》，把市委、市政府的重大决策与人事工作紧密结合起来，调整工作思路，集中精力抓大事、办实事、促发展。
2、按照市委1号文件精神，加快“人才滨州”建设进程，采取超常规举措，立足滨州十大产业链，招揽滨州发展急需、紧缺的各类人才；落实各项人事政策，尽快构筑“人才洼地”，解决人才瓶颈问题。
3、进一步加大宣传工作力度，多形式、多渠道宣传各项人事政策；继续坚持聘请社会监督员制度，广泛征求意见和建议；畅通民意反映渠道，认真解决社会各界关注的焦点、热点问题；健全完善“滨州人才网”，加大网上政务公开力度和深度，凡不涉及机密的政策全部予以公开。
4、继续坚持“创新是主线”的工作方针，用足用活人事编制政策，切实做好与发展相结合的文章，实现人事工作的新突破。
5、牢固树立“服务是根本”的工作理念，继续实行首问负责制；对于职称评定、人事考试、工资待遇、人员调配等与干部职工息息相关的事项，实行阳光服务，落实服务承诺，进一步树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象。
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