（2005年7月20日）

同志们：
　　今天，我们怀着无比喜悦的心情，共同迎接2005年度选调生的到来。首先，我代表滨州市委、市政府，代表全市369万人民，对来自全国15个省区、30余所大学顺利通过组织挑选的66名选调生，表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。从今天起，大家就要走上工作岗位，投入到建设现代滨州的伟大实践中，借此机会，提几点希望和要求。
　　一、把握大局，增强机遇意识
　　滨州市辖六县一区和一个经济开发区，86个乡镇（街道办事处），总面积9600平方公里，人口369万，海岸线总长240公里。滨州市是“海上山东”和黄河三角洲开发的重要战场，是京津塘经济区和环渤海经济区的交汇点。
　　滨州是一个正在蓬勃发展的新兴城市。近年来，滨州市各级党委、政府认真贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕坚持“五个”统筹，建设系统“九州”的总体部署，坚持“发展是主题，调整是主线，招商是重点，实干是关键，稳定是基础，廉洁是保证”的工作方针，积极实施“赶超战略”，加快“一点两带”建设，凝聚发展力量，强化发展措施。滨州工业初具规模。培植形成了纺织、化工、汽车零部件、有色金属、食品加工五大基地。魏桥创业集团、滨化集团进入了中国企业500强，山东渤海活塞集团主要经济指标连续18年夺得国内同行业之冠。山东鲁北企业集团创造了石膏制硫酸联产水泥和“一水多用”等5个“中国第一”，是国内第一家无“三废”绿色化工企业，滨印集团、亚光集团、渤海油脂、齐星集团、西王集团等骨干企业，对经济的支撑作用日益明显。全市在境内外上市的大型企业已达5家。滨州城市化水平不断提高。西区行政文化中心建设已搭起初步框架。“四环五海”工程（即：环城公路、环城水系、环城绿化带、环城风景区和东、西、南、北、中五座平原水库），集园林与湖水于一色，融产业、生态、文化为一体，一个生态园林型现代化中心城市正在崛起。滨州重大节赛效果明显。组织举办了全国摩托艇比赛、全国智能机器人足球比赛、国际飞机空中跳伞比赛等重大赛事，举办了家纺节、冬枣节等一系列重大节会，做靓了滨州品牌，扩大了滨州在全省乃至全国的影响，凝聚了人心。经过全市上下的共同努力，国民经济和社会各项事业呈现出持续快速健康发展的态势。2004年，全市实现国内生产总值519.45亿元，比上年增长17.2%；地方财政收入22.01亿元，增长43.73%。全市固定资产投资完成309.98亿元，增长64.6%。2005年1—5月份，全市完成工业增加值111.8亿元,同比增长40.44%,增速列全省第一位;完成地方财政收入10.5亿元,同比增长30.13%;全市累计引进市外投资项目867个,实际到位资金136.7亿元,同比增长140.8%。城镇居民人均可支配收入4619.91元,同比增长15.1%。
　　当前，滨州经济和社会事业发展正处在大投入、大开发、大建设、大发展的关键时期，不仅是聚集人才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的平台。特别是随着国家宏观经济政策的调整，滨州经济面临着新的机遇和挑战。能不能抓住机遇，能不能变挑战为机遇，为各级各类人才提出了一个新的重大课题，为大家干事创业提供了良好机遇。滨州，已成为最有发展潜力的地区之一，也被许多有识之士以及各级各类人才看作施展个人抱负、实现人生价值的一方热土。
　　选调生多数要到乡镇、街道办事处工作，基层是大家施展才干的广阔天地。胡锦涛总书记对大学生到西部工作做出重要批示，寄予厚望。市委市政府对选调生到基层工作也非常重视。今年全市开展了“三农工作年”活动,努力提高农业综合生产能力,促进农业丰收、农民增收、农村发展。并从强化加强基层干部队伍建设入手，组织开展了“渡河战役”和“乡镇行动”，都取得了初步成效。选调生充满朝气、具有较高知识水平，大家到基层既为基层组织充实力量，优化基层干部队伍的知识、年龄结构，又为基层干部队伍注入新思想、新视野、新活力，有利于加强基层干部队伍建设和促进当地经济社会发展。大家到基层无论是从事什么工作，都将会有用武之地，充分展示你们的聪明才智。
　　二、认清形势，增强责任意识
　　国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，采取了一系列有利于人才培养、引进和使用的政策措施，不断改善人才环境。2004年市委站在战略和全局的高度，着眼于全面、协调、可持续发展，提出了建设“系统九州”（开放滨州、生态滨州、诚信滨州、人才滨州、科教滨州、文明滨州、平安滨州、民本滨州、小康滨州）的重大决策，在系统“九州”当中，“人才滨州”是关键。滨州要发展，最终落实还是靠人，靠人才。因此，出台了《关于引进高层次人才和急需人才的暂行规定》，《关于打造“人才滨州”的实施意见》等政策性文件，对人才培养、管理、使用以及引进的形式、安置、补贴、家属工作安排、子女入学入托等，作出了明确规定，今年，又出台了《关于〈打造“人才滨州”的实施意见〉重点工作任务分工》和《关于建立领导干部及组织部门联系专家制度的意见》等配套文件，使我市的人才工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。
　　选调生工作是滨州人才工作的亮点，近年来走在了全省的前列。市委市政府把选调生工作作为人才工作的切入点，作为培养选拔年轻干部的重要举措，放到战略和全局的高度，不断加大培养、选拔和使用力度，千方百计为选调生创造良好的成才环境。比如，在市委出台的《关于打造“人才滨州”的实施意见》中，对选调生的选拔任用提出了明确要求，规定了博士选调生当年可按副县级干部安排；硕士选调生当年可按副科级安排；对在乡镇工作的选调生，两年内未安排副科级职务，任副科级三年未安排正科级职务的，要服从上级机关的选调使用。
　　我们吸引、管理、使用人才的一系列措施，得到了省委组织部领导的高度评价，得到社会各界的一致好评，得到各类人才的认可和赞同，产生了人才聚集的“洼地”效应。以选调生为标志，滨州市各级各类人才聚集滨州干事创业的势头越来越好，每年报考滨州的大学本科以上选调生都达300多名。今年，滨州学院招录67名教师，报名应试的研究生达1500余人；我市面向全省招录部分副县级党外干部和女干部，全省17个市有15个市的优秀人才踊跃报名应考。目前，已有一大批选调生走上了各级领导岗位，一大批充实进省、市各级党政人才队伍，成为推动现代滨州建设的生力军。选调生以其良好的素质，出色的工作，赢得了各级党组织和广大干部群众的广泛好评。可以说，社会各界对选调生已形成共识，选调生成长的良好外部环境已经形成。这种良好局面的形成，既是各级党组织培养教育的结果，也是往届选调生共同努力的结果。大家作为一名选调生，要倍加珍惜来之不易的荣誉，倍加维护大好局面，倍加珍惜难得的机遇，保持清醒的头脑，增强责任感，奋发工作，以更加优异的成绩回报社会、回报人民。
　　三、高标准定位，树立良好形象
　　今天，大家已站在人生道路新的起点上，一定要高起点定位，高标准要求，迈好人生第一步，成为适应新时期要求的基层工作者，成为靠得住、有本事的优秀年轻干部。
　　第一点，要持之一恒，做一个勤于学习的人。学习无止境。大家在学校里学得更多的是专业理论知识，而今后更重要的是把理论与实践结合起来，把知识转化为解决实际问题、创造价值的能力。这是一个知识再升华、再充实的过程。再者，身处知识经济飞速发展的时代和社会转型时期，学识、能力不是一劳永逸的。如果不注重知识的更新和提高，那么就会落后于形势的发展，落后于群众的需要，落后于时代的潮流，难以担当历史赋予的重任。因此，要把学习作为第一需要，作为一种素质、一种追求、一种能力，毫不松懈地加强学习，把学习贯穿于基层工作的始终。要把握好学习内容，注重加强政治理论的学习，加强现代科学文化知识的学习，通过学习努力提高思想政治素质，增强政治敏锐性和鉴别力，不断提高分析和处理复杂问题的能力，尽快成为基层工作的行家里手。要谦虚谨慎，放下架子，以甘当“小学生”的精神，从头开始，从点滴开始，虚心学习基层同志的好思想、好作风、好方法，尤其需要大家在社会这个大课堂里汲取营养，从实践中总结经验，探索规律。
　　第二点，要扎根基层，做一个踏实肯干的人。基层是选调生健康成长的摇篮。有一段在基层工作的经历，对一个干部来讲，是一种宝贵的财富，许多同志正是通过在基层的磨炼，脱颖而出，较快成长起来。因此，大家必须十分珍惜在基层工作的良好机会，用心工作，用心体验，用心总结。一要牢固树立在基层经受锻炼的思想。基层直接面对群众，直接面对实际，基层中涉及广大农村中的农民收入、农民医疗保障以及农村教育水平等长期困扰我国现代化建设的“三农”问题，基层条件差一点，环境苦一点，但能锻炼出来的是驾驭全局和处理复杂问题的能力，将受益终身。二要有忠于职守的敬业精神。大家工作热情很高，志向远大，都想干一番事业，创造出辉煌的业绩。但到基层工作岗位，我们就会发现，面对的可能有很多琐碎的事情。无论事情大与小，无论什么样岗位，都是党的事业的一部分，既平凡又伟大。要热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起，从基础做起，绝不能心浮气躁，眼高手低，不甘心做小事，搞服务。只要我们立足岗位，务实肯干，开拓创新，在任何岗位都可以创造出不平凡的业绩。
　　第三点，要有平和的心态，做一个团结合作的人。团结合作是成功的基础。只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。大家一定要把团结视作生命一样重要。大家都是组织上经过精心挑选出来的，到县区和乡镇工作后，领导和周围的同志对你们可能会高看一眼、厚爱一层，对此，大家一定要正确对待。一方面，要把自己当作普通一员，多与同事沟通、多接近群众，尽快消除自己与同事之间的陌生感，缩短与人民群众之间的距离，决不能认为自己是选调生，条件优越，高人一等，看不起周围的同志，这样很容易把自己搞孤立了。一方面，要顾全大局。在现实工作中难免会遇到各种矛盾和利益冲突，大家一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的气量，决不能小肚鸡肠，斤斤计较。当个人利益与集体利益发生冲突时，要无私奉献，勇于牺牲个人利益，维护集体利益。
　　四、强化管理，做好选调生的管理使用工作
　　今天，与会的有各县区委组织部分管部长、市直有关单位的人事科长，下面，对用人单位如何做好选调生工作提几点要求：
　　各级组织部门和市直单位党组织要从关系滨州长远发展的高度重视选调生工作，继续创造性地做好选调生的培养、选拔、使用工作。一要重点培养，提高素质。选调生所学专业和特长不同，要本着专业对口、用其所长的原则，到基层后安排适当工作岗位；要注重引导，搞好传帮带，经常给选调生提要求、教方法、指路子，加快选调生成长步伐。二要创造机会，大胆启用。要破除论资排辈和求全责备的思想，注重在实践中考察干部和发现培养干部。对那些在基层工作中成长迅速、素质较高、工作出色、有较大潜力的选调生，可以采取破格提拔、交流轮岗等多种形式及时选拔重用，促其在更高的层次上经受锻炼，加速成长。三要严格管理，正确引导。一定要坚持正确的用人导向。做官先做人，做事先做人。各级组织及用人单位要始终把选调生人品和能力的培养放在第一位，通过组织教育，组织约束等方式，把人才培养好，把能人用好。　
　　我们坚信，2005届选调生一定能够肩负起光荣的历史使命，从最基础做起，从最基层干起，努力创造出无愧于时代和人民的业绩！
　　最后，祝大家身体健康，工作顺利，事业有成。